三星只教7件事，菜鳥就能變菁英-作者序：三星教我的七個本事(摘錄)
三星為什麼可以後來居上，
成為台灣電子業最大的威脅？
是資金、技術，還是策略？
以上都對，也都錯。
關鍵其實是：能把事情做出成效的三星人才。
在作者序裡頭，孔炳煥描述了他進入三星電子的經歷。
他說那時他是一個即將畢業的平凡大學生，
跟大家一樣徬徨不已。
雖然工作機會不多，但是像三星電子這樣的大企業，
還是願意打開就業的窄門，讓大家有了一線生機。
話雖如此，一到三星電子的就業說明會場，
排隊領取表格的應徵者，就像非領到賑災物資的民眾一般，一片混亂。
作者沒領到應徵表格，只好跟朋友借來影印，
然後花了一整晚熬夜填寫，才在截止期限前交卷。
幸運的是，竟然通過書面審查而獲得面試的機會。
先研究公司，讓我順利通過面試。
面試，對於新人來說，又是一項挑戰。
對於該怎麼準備面試、臨場該怎麼應對進退，
根本一點想法也沒有。
在絞盡腦汁，不知道死了多少細胞之後，想出了下面這一招：
研究有關三星電子的一切。
觀察三星電子推出的產品，
透過報紙和雜誌等相關資料，仔細的研讀了三星電子的企業文化。
想不到竟然通過面試進入三星電子的半導體部門工作。
愈好用，愈會被重用。
實際進到公司以後，我才發現，現實和我的想法有極大的落差。
公司本來就會有自己的分工與計畫，你想好好發揮自己的能力，不是一件容易的事。
第一、部門人手不足，你根本沒辦法選擇符合自身能力和天分的工作做，只能執行公司分派給你的工作。
第二、處在一個競爭激烈、有數百名新進員工的公司裡，想要突顯自己的特色，難上加難。
因此，我開始尋找其他的可能性，最後發現，
進入職場，比起凸顯個人特點，學習和培養公司需要的技術和能力更重要。
三星教我的七個本事
三星電子最重視的工作能力，歸納起來就是七件事：
執行力、時間管理、目標管理、勤做筆記、強健體能、熱情與人際關係。
我想強調得是，這本書並不只是為了職場新鮮人寫的，
任何想在自己所屬領域成功的人，或是想克服眼前難關的人，
這本書都有值得你了解的地方。
無論是甚麼領域，不管甚麼事，
不去實踐，就是空談，
所以我希望你把焦點放在「能將想法化為行動」的具體實踐方法上。
只要逐步實踐書裡的成功原理，你的生命就會變得更有價值，或變得更成熟。
作者簡介
孔炳煥
三星電子「革新名人獎」得主
2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，
之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。
於2005年因對生產線產量提升技術有極大貢獻，
由三星電子董事長親自頒發革新名人獎(在數萬名員工中只有2-3人獲獎)、
2006年被韓國效率協會選為革新領袖。
作者在三星電子工作十多年，
將三星內部優秀人才的工作方法，歸納分析寫成本書。
有別於一般職場工作術的寫作方式，
作者特別將本書內容設計成故事體，
希望讀者能在生動的辦公室場景與故事情節中，
輕鬆掌握三星人才的工作技巧。
延伸閱讀
留言列表
八卦-流行時事 (0)