何飛鵬 - 可殺可留

 

一個海外的主管返台報告業務,他說有一個廣告人員要脅如不升官加薪,就要跳槽,他考慮其手上業績,正安撫中。

我要求他回去後立即處理,絕不接受要脅,讓其離職,同時研究要所有員工加簽競業條款。

對這種三心二意的員工,絕不妥協,一旦開此例,公司紀律就蕩然無存。

不管員工的能力多好,會帶來多大的業績,對公司而言都只是鏡花水月、過眼雲煙。

 

另一個主管則為了是否讓一位業績不佳,但工作態度還不錯的人員離職,而感到困擾。

我問他這位工作者的上班狀況,他說:早早就上班,很晚才下班,也努力拜訪客戶,但欠缺方法,找不到關鍵人,但仍然很努力。

就因為態度不錯,只是天分稍差,才猶豫不決是否要給他多一點時間?

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